Hoy en día, el panorama para la búsqueda de empleo o inserción laboral es complicado. En otras palabras, en este hipercompetitivo mercado laboral si deseas un empleo, el trabajo duro empieza desde que te preparas para la entrevista.

 

Lo anterior incluye no solo saber responder cuando el reclutador te sofoque con preguntas –también es tu oportunidad de cuestionar temas que puedan ayudarte a evaluar si el trabajo es adecuado para ti –. Esto significa que debes construir un diálogo constructivo entre tú y el posible empleador.

 

Ya no es suficiente estar calificado para el puesto, llegar con preguntas claves preparadas es primordial: ¿Qué es lo que deseo saber acerca del puesto? ¿La compañía? ¿El departamento y el equipo de trabajo? Cuestionar correctamente al reclutador es la mejor manera de demostrar que entiendes los desafíos de la empresa y enfatizar cómo puedes ayudar a conseguirlos. El entrevistador te pondrá atención y tomará nota de tu persona.

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Ten presente que en el proceso de selección el reclutador es el primer filtro presencial que enfrentamos, y es muy importante la impresión que logres causarle para asegurar un lugar en la etapa siguiente. Por supuesto, no se trata de que realices un interrogatorio policial, sino que escojas las preguntas más pertinentes y las vayas introduciendo de forma intuitiva. Establece un vínculo entre ambos que te dé pauta para una conversación fluida y cómoda.

 

Te recomiendo que uses las siguientes preguntas como prototipos para preguntas que puedes elaborar sobre el puesto solicitado. Hazlas tuyas y púlelas para que todos los reflectores estén sobre ti.

 

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

  • ¿Cómo sería un día típico trabajando en este puesto?
  • ¿Cuáles son los principales retos que se enfrentan en esta posición?
  • ¿Qué habilidades y experiencia están buscando en el candidato ideal?
  • ¿Tiene alguna duda acerca de mis capacidades para ser exitoso en este puesto?
  • ¿Este proceso de selección es para cubrir un puesto de nueva creación o para sustituir a alguien?
  • ¿Cuáles son los aspectos más agradables y menos agradables del puesto?
  • ¿Qué relación existe entre los distintos departamentos de la empresa?
  • ¿A quién le reportaré directamente?

FORMACIÓN Y DESARROLLO PROFESIONAL

  • ¿Qué tipos de oportunidades de formación interna ofrecen?
  • ¿Existe margen de promoción a futuro?
  • ¿Cuáles son las historias de éxito relacionadas con esta vacante?
  • ¿A dónde han progresado los colaboradores que estuvieron antes?

DESEMPEÑO

  • ¿Cómo define la compañía el éxito?
  • ¿De qué manera se mide el rendimiento profesional?
  • ¿Con qué frecuencia es la evaluación y revisión de desempeño? ¿Cuál es el proceso a seguir?
  • ¿Qué es lo más importante que puedo lograr en los primeros 90 días?
  • ¿Qué pasará en 3 meses cuando haya demostrado que se cumplieron las expectativas?
  • ¿Cuáles son las expectativas de desempeño para los primeros 12 meses?

LA COMPAÑÍA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  • ¿Cómo describiría la cultura de trabajo? ¿Colaborativa o independiente?
  • ¿Cuáles son los aspectos que se valoran en un trabajador de esta empresa?
  • ¿Qué se disfruta más de trabajar en esta compañía?
  • ¿Cuál es el evento más tradicional de la compañía?
  • ¿Cuál es la diferencia de trabajar aquí u otra compañía del mismo giro?
  • ¿Dónde estará la compañía en 5 años?
  • ¿Cuál es el índice de rotación de personal?

 

Ahora ya lo sabes, cuando el entrevistador te pregunte: “¿tienes alguna pregunta?” Te destacarás de la gran mayoría que no tiene nada que agregar, y que cuando lo hace son dudas intrascendentes que los dejan en posiciones poco atractivas de cara al proceso de selección. Te aseguro que habrá otro momento más adecuado para preguntar sobre el salario, vacaciones, prestaciones de ley, etc.

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Por último, confirma con el reclutador si ya tiene toda la información que necesita sobre ti, así como cuáles son las siguientes etapas del proceso de selección. ¿Alguna vez pusiste en práctica alguna de estas preguntas en una entrevista de trabajo? ¿Qué otras agregarías? Compártenos tu experiencia o cuéntanos sobre temas laborales que te interesaría que abordáramos.

 

Fuentes:

51 Interview Questions You Should Be Asking

9 good questions to ask in an interview

25 preguntas que podrías hacer en una entrevista

 

 

 

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